Документы для защиты кандидатской диссертации

Исследование взаимосвязи между особенностями детско-родительских отношений. Гендерные различия в преодолении трудных ситуаций общения в процессе профессиональной деятельности. Особенности переживания жизненных кризисов людьми, работающими в условиях физического риска. Психологические условия профилактики межличностных конфликтов среди учащихся. Психологическое тестирование в системе управления персоналом: Представления мужчин и женщин о гражданском браке. Психологические особенности основных кризисных периодов в развитии семьи и возможности их психологической коррекции. Психологические особенности влияния стресса в период протекания беременности.

Список исследований по предпринимательству (авторефераты диссертаций)

Положения, выносимые на защиту . Список работ соискателя . Оппоненты и ведущая организация 8. С чего начать — дубль один.

После защиты кандидатской диссертации аспирант получает диплом Список аспирантских школ; Темы диссертаций; Организация.

Темы курсовых, дипломных и магистерских работ по психологии управления и организационной психологии Анализ стилей руководства и подчинения в организации. Социально-психологический климат в коллективе как фактор его эффективности его деятельности. Взаимосвязь индивидуально-психологических особенностей руководителя с особенностями его управленческого стиля. Взаимосвязь мотивации и лояльности сотрудников организации. Анализ взаимосвязи организационного стресса и функциональных состояний сотрудников.

Особенности взаимосвязи психологического климата в рабочей группе со стилем руководства.

Тематика магистерских диссертаций по направлению Организационно-экономический механизм управления инновационными проектами. Оценка и управление стоимостью бизнеса:

защита кандидатской диссертации. Тема: «Организационно-экономические аспекты управления диверсификацией обувного предприятия». г. Консультант в области страхования рисков и психологии бизнеса. Член ГЭК по.

Понятия, характеристики, система соотношения элементов инновационного процесса. Принципы классификации нововведений, виды нововведений: Социально-психологические составляющие процесса изменений. Психологические факторы инновационного поведения. Уровневое психологическое исследование инновационного поведения: Анализ практических подходов, правил и технологий сопровождения инновационной деятельности.

Описание практического опыта сопровождения инновационной деятельности организации на примере трех организаций малого и среднего бизнеса г. Универсальная модульная групповая психотехнология предупреждения сопротивлений нововведениям через формирование инновационной готовности персонала. Российские промышленные предприятия, организации малого и среднего бизнеса находятся в ситуации постоянного развития, в поиске новых подходов к оптимизации управления, промышленных технологий, активизации персонала, внедрения новых подходов практически во всех сферах деятельности.

Как следствие, формируются задачи управления внедрением новшеств, психологического сопровождения проектов, обучения руководителей технологиям, обеспечивающим минимизацию затрат в ситуациях преобразований. Перечислим некоторые ключевые факторы, обуславливающие необходимость изменений: Циклы жизни товаров и услуг сокращаются, и на рынках появляется все больше новых ниш. Решающее значение приобретает необходимость привлекать, сохранять и стимулировать работников.

Курсовые работы и магистерские диссертации

Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Методы преодоления кризисных ситуаций в функционировании инвестиционно-строительного комплекса России: Перед многоточием и после него — пробел.

Содержание к диссертации. Введение. ГЛАВА 1. Психологические основы исследования личности предпринимателя. государственной поддержки малого и среднего бизнеса, охватывающей весь и описанные выше противоречия обусловили выбор темы, формулирование цели и задач настоящего.

Выводы по первой главе. Выводы по второй главе. На примере малого бизнеса" Актуальность исследования. Нестабильность экономической, социальной, политической и производственной среды, стремительное развитие научно-технического прогресса, высокая конкурентность и рискованность ставит личность перед необходимостью адаптации к изменяющемуся контексту деятельности, которая, в свою очередь, характеризуется интенсивностью, интеллектуальностью, эмоциональной напряженностью и актуализирует проблему становления организационной культуры личности.

В последние десятилетия организационная культура стала предметом полинаучного изучения: Вместе с тем, рассматривая организационную культуру предприятия как условие выполнения личностью тех или иных функций, исследователи зачастую упускают из виду проблемы внутренней активности личности, определяющей особенности становления ее организационной культуры в процессе деятельности. Практическая актуальность темы обусловлена следующими обстоятельствами.

В последние несколько лет проблема организационной культуры в психологической науке выделилась в качестве самостоятельной, однако все еще остается недостаточно исследованной на эмпирическом и теоретическом уровнях. Организационную культуру часто рассматривают в связи со следующими понятиями: Пригожин , эффективность воспитательного воздействия Ю. Мешкати , стиль ведения переговоров НЛО.

Белоусова , управленческое воздействие . Культура - сложное понятие, относящееся как к материальным, социальным явлениям, так и к индивидуальному поведению.

Диссертации

Технологии проектирования коллективно-распределенных учебных сред в организациях. Организационно-психологические особенности разработки новых продуктов в организациях. Методологические основы психологического бизнес-консультирования. Организационно-психологические особенности психологического консультирования в современных организациях.

Темы дипломных работ по дисциплине психология на учебный год. сознания представителя современной политической и бизнес элиты.

Исходя из выбранной специальности и подробно ознакомившись с ее паспортом, будущий кандидат психологических наук определяется с темой своего научного труда. Как выбрать тему кандидатской работы по психологии Потенциально успешная кандидатская по психологии соответствует двум требованиям. Прежде всего, в основе научного труда должно лежать прикладное исследование, то есть эксперимент в одной из областей психологии, новый и не проводимый ранее. Во-вторых, результаты, отраженные в диссертации, должны иметь практическую ценность в идеале - применимы в одной из проблемных сфер науки.

Исходя из этого темы кандидатских диссертаций по психологии должны стать новыми и актуальными для современности. Если аспирант хочет полно и всесторонне раскрыть свою тему, ему лучше сформулировать ее наиболее конкретной и узкой.

Кафедра педагогики и психологии

Санкт-Петербургский государственный университет СПбГУ переходит на собственную систему присуждения ученых степеней, чтобы повысить доверие общества к экспертной оценке научной работы. Среди желающих защищать диссертации по новым правилам - ученые разных специальностей: Он сообщил, что"в этом учебном году 20 человек уже планируют свои защиты по новым правилам, один из них - преподаватель МГУ". Право самостоятельно присуждать ученые степени два ведущие университета России - МГУ и СПбГУ - получили в результате внесения изменений в Федеральный закон"О науке и государственной научно-технической политике".

Для соискателей научных званий в этот период будет выбор, по какой системе защищаться - по новой, где окончательное решение о присуждении звания остается за вузом, или по старой, предусматривающей утверждение решения диссовета Высшей аттестационной комиссией ВАК.

Учебно-методические материалы кафедры психологии .. Темы контрольных работ (специальность Социология) . Оформление, подготовка и порядок защиты магистерских диссертаций: метод. рекомендации для испытаний для поступающих в магистратуру по специальности"Психология в бизнесе".

Представляя собой концентрат наиболее эффективных инструментов и технологий из арсенала современной бизнес психологии, семинары цикла включают слушателей в насыщенную и интенсивную работу по развитию сразу нескольких блоков управленческих компетенций. Темы семинаров сформулированы исходя из наиболее частотных запросов частного бизнеса, топ менеджмента корпораций и государственных структур.

Социальный интеллект, лидерство, тайм-менеджмент, манипуляция и контрманипуляция, презентационная грамотность — , демонстрирующие максимальную корреляцию с эффективностью руководителя в современном мире. Каждый семинар цикла — это эссенция из сотен книг по психологии и бизнесу, тренингов топовых спикеров, зарубежных стажировок, фундаментальных университетских знаний и практики обучения сотрудников крупных корпораций.

Мотивационный подъем и процессы командообразования являются скорее побочным продуктом, нежели основной целью. Семинары цикла будут полезны для тех, кто хочет выйти на новую ступень управленческой компетентности и самоэффективности. ТЕМЫ - Что значит быть лидером? Стили лидерства и руководства в контексте разных организационных культур.

темы диссертаций

Узнай, как мусор в голове мешает людям больше зарабатывать, и что сделать, чтобы избавиться от него полностью. Нажми здесь чтобы прочитать!