Отечественный и зарубежный опыт оценки интеллектуального капитала организаций

Происходит это в силу ряда объективных причин. Среди них возрастание роли человеческого фактора в производстве, изменение соотношения между физическим и умственным трудом в пользу последнего, развитие наукоемких производств, информационных технологий и т. Особенно актуальным этот вопрос является для нашей страны, перед которой стоят задачи духовного возрождения, экономического и социального роста, решить которые без внимания к человеку и его возможностям практически невозможно. Первое, на чем мы остановимся, человеческий капитал. Родоначальниками этой теории считаются два американских экономиста, лауреаты Нобелевской премии Теодор Шультц выдвижение теории и Генри Беккер разработка базовой теоретической модели 1. Важное значение для развития теории имели работы Й.

Менеджмент знаний как конкурентная стратегия

Литература Во второй половине ХХ века мировая экономическая система вступила в новую стадию своего развития. Поворотный этап истории, насыщенный процессами трансформации, регионализации, интеграции и глобализации хозяйственных систем, выдвигает императивы в эффективном и гармоничном использовании ресурсов. Его специфической чертой стало изменение роли факторов, участвующих в процессе общественного производства.

Это обусловлено основными отношениями в системе"природа-человек-общество", включающими человеческий, технический, природный, институциональный, организационный, информационный факторы, в условиях рыночной экономики приобретающие адекватные формы капиталов.

характера вложения капитала и ожидаемых результатов, направлений интеллектуального уровня населения в) уменьшение безработных г) укрепление базовой составляющей в регионе, социальный и экономический аспект.

Модель формирования интеллектуального капитала фирмы Эффективность функционирования современных компаний в значительной степени определяется их инновационным уровнем, который напрямую связан с качеством интеллектуального капитала фирмы. В отечественной литературе в последние годы появились разработки, посвященные интеллектуальному капиталу и управлению им. Однако в целом данная проблематика пока разработана достаточно слабо, основная масса отечественных исследователей фактически интерпретируют подходы известных зарубежных авторов Т.

Тем не менее, актуальность и своевременность разработки данного направления обусловлены необходимостью решения ряда социально-экономических проблем, в первую очередь, повышения конкурентоспособности российских фирм. В условиях бурных технологических изменений и динамичной конкуренции главным ресурсом повышения конкурентоспособности фирмы становится превращение знания в интеллектуальный капитал.

Несмотря на то, что интеллектуальный капитал как экономическая категория сравнительно недавно была введена в научный оборот, в экономической литературе сложилось неоднозначное ее понимание. Стюарт определяет его как сумму знаний всех работников компании, обеспечивающую ее конкурентоспособность [1]. Главная функция интеллектуального капитала фирмы - существенно ускорять прирост массы прибыли за счет формирования и реализации необходимых предприятию систем знаний, вещей и отношений, которые, в свою очередь, обеспечивают его эффективную хозяйственную деятельность.

Именно коллективный интеллектуальный капитал задает темп и характер обновления технологии производства и его продукции, которые затем становятся главным конкурентным преимуществом на рынке. Получение разного рода технологических и организационных преимуществ над конкурентами является основной функцией интеллектуального капитала. Наиболее успешно интеллектуальный капитал может развиваться в русле целенаправленной деятельности по созданию новой продукции и организационно-структурных мероприятий для освоения новых ниш на товарных рынках.

Успешное развитие зависит от того, насколько масштабно компания может организовать исследования и разработки, сконцентрировать необходимые интеллектуальные, материальные и финансовые ресурсы причем интеллектуальный ресурс нуждается в долговременности и системности своего структурного построения. Помимо работников компании носителями корпоративного интеллектуального ресурса являются также ее структуры и клиенты. Вильямс определяют интеллектуальный капитал как"все, что имеет стоимость для организации и заключено в работающих в ней людях или возникает из производственных процессов, систем или организационной культуры" [2].

Индивидуальный человеческий капитал — это накопленный запас особенных и специальных знаний, профессиональных навыков индивидуума, позволяющие ему получать дополнительные доходы и другие блага по сравнению с человеком без оных. Корпоративный человеческий капитал — накопленный фирмой специальный и особенный по сравнению с конкурентами индивидуальный человеческий капитал, ноу-хау, интеллектуальный капитал, особенные управленческие и интеллектуальные технологии, включая компьютерные и информационные технологии, повышающие конкурентоспособность фирмы.

И на первом этапе в состав включались только инвестиции в специальное образование узкое определение . Иногда человеческий капитал в узком определении называют образовательным .

продуктов и при этом значительно эффективнее используют капитал. Сегодня Это тоже хороший бизнес, но менее рентабельный, медленно растущий и базовая составляющая всей глобальной экосистемы инноваций. ее в интеллектуальную собственность частной компании хорошо отработан.

Показано, что большинство моделей интеллектуального капитала различаются скорее языком описания, чем непосредственным содержанием, на основании чего сделан вывод о наличии сформировавшегося и разделяемого большинством авторов понимания структуры интеллектуального капитала, которое может быть отправной точкой для дальнейшего развития данной концепции. . , , . Характерной особенностью современной экономики развитых стран является увеличение доли нематериальных компонентов в создаваемой продукции.

В качестве одного из подходов, позволяющих конкретизировать экономическое содержание интеллектуальных ресурсов на микро- и макроэкономическом уровне, является концепция интеллектуального капитала. Ее идея исходит из предпосылки о существовании совокупности факторов преимущественно нематериальных , влияющих на развитие системы, которые при анализе либо не рассматриваются, либо рассматриваются частично и не системно [1].

Понятие интеллектуального капитала ввел в научный оборот Дж. Одним из первых, кто подробно раскрыл содержание данного понятия, был Т. Первоначальная волна исследований рассматривала интеллектуальный капитал с точки зрения денежной оценки, пытаясь выразить стоимость тех активов современных компаний, которые не включаются в стандартные формы отчетности. Значительный вклад в развитие понятия интеллектуального капитала внесли японские авторы, в частности, И.

Многие формулировки интеллектуального капитала возникли, исходя из различных аспектов проблем идентификации интеллектуальных ресурсов и их применения для создания ценности. Более поздние определения интеллектуального капитала, как правило, носят собирательный характер. Следует обратить внимание на трактовку интеллектуального капитала, данную одним из ведущих исследователей в этой области — Н.

Интеллектуальный капитал и интеллектуальная собственность

Большинство существующих методов оцени стоимости интеллектуального капитала принадлежащих именно к классу линейных методов, либо имеют в своей основе линейный взгляд на интеллектуальную собственность. Рассмотрим какие же свойства линейных методов и моделей позволили им получить широкое распространение. Эти свойства наиболее удобно будет рассмотреть на примере конкретных методов. Для этого были отобраны два разных метода: Именно эти методы чаще всего встречаются в литературе так или иначе связанной с интеллектуальной собственностью [10].

Наличие базовой составляющей интеллектуального капитала - знаний определяет суть Интеллектуальный капитал в российском бизнесе.

В экономике в. Успешными компаниями являются те, которые постоянно осуществляют инновации на основе новых технологий, а также знаний, опыта и навыков своих работников и можно утверждать, что ценность компаний все в большей степени генерируется активами, имеющими нематериальную форму [ , , ; , ; , , ; , ; , ]. Именно люди и знания, которыми они обладают, ноу-хау, способность к инновациям, лицензионные соглашения, организационная культура и другие нематериальные активы НМА становятся наиболее важными ресурсами для развития организации.

Способность управлять такого вида активами является одной из ключевых компетенцией компании в экономике знаний. Решения, принимаемые на основе нематериальных активов, позволяют более точно прогнозировать доход и доходность компании в будущем, а следовательно, и ценность компании для акционеров. Включение в системы измерения результатов деятельности эффектов, связанных с нематериальными активами компании, позволяет сделать их более действенными, а значит, открывается возможность сделать более эффективными и системы вознаграждения менеджмента.

Актуальность исследования определяется возрастающей ролью нематериальных активов в создании ценности компании и получения ею конкурентоспособности. При этом под конкурентоспособностью понимается период, в течение которого компания может генерировать рентабельность выше среднеотраслевой благодаря эффективному использованию имеющихся у нее нематериальных активов. Чрезвычайно сложным и дискуссионным является вопрос оценивания данного вида активов.

При этом сложность проблемы связана не только со спецификой предмета оценки его нематериальность , но и с тем, что те или иные модели оценивания фактически дают не только численную оценку предмета оценивания, но и определенным образом определяют его сущность. В развитии данной тематики автор разделяет совокупную ценность интеллектуального капитала ИК на три элемента:

Интеллектуальный капитал: понятие и основные формы проявления

Ведущая организация - Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Защита состоится 05 марта г. С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Южно-Уральского государственного университета. Автореферат разослан 01 февраля г.

дистанционного обучения, в рамках которой представлены: базовая формирования остальных составляющих интеллектуального капитала методы HR – менеджмента (управления персоналом); методы управления Business.

Ленина, 28 С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Волгоградского государственного университета. На современном этапе развития техники, технологии, экономики и образования актуальной становится проблема управления интеллектуальным капиталом предприятия. Накопленный опыт создает благоприятные предпосылки для многофакторного анализа и формализации процесса оценки интеллектуального капитала. Однако, наиболее перспективными задачами являются анализ и управление процессом накопления интеллектуального капитала в совокупности с потребностью предприятий и организаций в определенном уровне компетентности сотрудников.

Для эффективного функционирования высокотехнологичной компании необходим огромный объем знаний, который зачастую находится в ней самой, - в базах данных, на корпоративных порталах, в почтовой переписке, в памяти сотрудников. При неконтролируемом процессе накопления информации растет и количество проблем, связанных с ее применением.

Поэтому необходимы специализированные инструменты, предназначенные для управления информацией, как внутрикорпоративной, так и внешней. Наиболее актуально решение этой задачи для предприятий, которые занимаются разработками в области информационных технологий ИТ-компании. Исследования в области управления интеллектуальным капиталом в целом и человеческим капиталом как его составляющей широко представлены как за рубежом: Япония , Р.

, .

Сергей Михайлович Климов: Компоненты человеческого капитала

Интеллектуальный капитал зачастую имеет для компании намного большее стратегическое значение, чем ее материальные и финансовые активы. Поэтому чрезвычайно большое значение приобретает умение правильно оценивать, развивать и эффективно использовать состояние интеллектуального капитала предприятий, являющегося не только основным ресурсом современного производства, но и важнейшим компонентом, определяющим рыночную стоимость современной компании.

Поскольку на сегодняшний день не существует единого метода количественной оценки интеллектуального капитала, стоит рассмотреть несколько подходов к его оценке.

Любую составляющую интеллектуального капитала предприятия можно оценить 3 «Объединение бизнеса» относительно учета и признания деловой активы являются базовой составляющей интеллектуального капитала и.

Интеллектуальный капитал и его компоненты как драйвер стоимости компании 1. Определение драйверов стоимости на уровне сферы и отрасли 3. Обсуждение путей реализации исследовательской задачи 4. Оценка влияния Интеллектуального капитала на 4. В современном информационном обществе традиционное понимание инвестиций изменилось: Другими словами, эффективное использование Интеллектуального капитала стало ключевым фактором, определяющим успешность бизнеса , Отражая растущий интерес фирм к вопросам использования Интеллектуального капитала для повышения конкурентоспособности и эффективности компании, растёт также и число научных публикаций, посвящённых этой теме, раскрывая всё новые аспекты проблемы Рис.

Интеллектуальный капитал как объект управления

Основные подходы к определению интеллектуального капитала. Роль экономического выбора как фактора создания интеллектуального капитала компании. Классификация интеллектуального капитала компании.

Реинжиниринг бизнес-процессов и его составляющие. предприятия как базовый элемент в системе управления инновационной экономикой. Интеллектуальный капитал и неидентифицируемые инфраструктурные активы.

Рассматриваются подходы к формированию стратегии управления интеллектуальным капиталом высокотехнологичного предприятия, основанные на концепции роста рыночной стоимости. Раскрывается взаимосвязь создания и эффективной реализации конкурентной стратегии высокотехнологичного предприятия с развитием составляющих интеллектуального капитала. Приведены алгоритмы формирования стратегии управления интеллектуальным капиталом на основе сценарного, декомпозиционного и интегрированного подходов.

Срок публикации - от 1 месяца. Ее реализация должна обеспечивать рост рыночной стоимости предприятия в долгосрочном периоде. Причем динамика этого роста может быть различной, поскольку на формирование конечного значения стоимости оказывает влияние достаточно большое число факторов внешней и внутренней среды. Поэтому с точки зрения стоимостного подхода конкурентную стратегию необходимо рассматривать как стратегию увеличения рыночной стоимости предприятия, то есть стоимости реализуемого им бизнеса.

Особенно актуальным стоимостный подход к формированию конкурентной стратегии становится для высокотехнологичных предприятий, деятельность которых сопряжена с дополнительным риском, обусловленным необходимостью создания, освоения и использования совокупности инноваций. Поэтому на уровне высокотехнологичного предприятия его конкурентная стратегия воплощается в виде совокупности управленческих решений, направленных на развитие инновационной деятельности и формирование конкурентных преимуществ.

Конкурентная стратегия высокотехнологичного предприятия охватывает совокупность программ и мероприятий, включая создание, приобретение и продажу отдельных бизнесов, технологических инноваций и т. В конечном итоге стратегия, максимизирующая стоимость инновационного бизнеса, формируется как результат интеграции отдельных функциональных стратегий предприятия, реализуемых его структурными подразделениями.

Конкурентная стратегия высокотехнологичного предприятия должна содержать совокупность мероприятий, в результате реализации которых формируются рыночные преимущества предприятия.

Интеллектуальный капитал

Она возникает как результат совершенствования основного ресурса — человеческого капитала. Социальная ответственность бизнеса за результаты своей деятельности является следствием его эволюции в рамках современного рыночного хозяйства, когда социально-экономическая эффективность достигается вложениями в человеческий капитал, трансформирующийся, в конечном итоге, в его интеллектуальную форму. Предприятие в качестве субъекта хозяйствования и элемента бизнеса формирует систему отношений по поводу создания механизмов и инструментов рационального использования ресурсов на основе интеллектуализации общественного воспроизводства.

Создавая новые механизмы и инструменты ответственности за ресурсы и, в первую очередь за человека, бизнес становится системой отношений по поводу их эффективного использования, формирования интеллектуального человеческого капитала. Это обязывает предприятие производить инвестиции не только в создание инновационных производств и продуктов, но и в персонал, осуществлять финансовую поддержку местных сообществ. Концепция социальной ответственности, в основе которой было утверждение, что единственной целью бизнеса является получение прибыли, а ответственность предприятия перед обществом заключается в ее увеличении для своих акционеров, не отвечает задачам сегодняшнего дня.

Интеллектуальный капитал в современном обществе становится фактором, который является основой" Выделены основные его составляющие".

Теория фирмы, основанной на знаниях[ править править код ] Разные сочетания способов увеличения производительных сил экономической системы определяют её структуру и динамику развития. В этой связи значимость отдельных видов ресурсов изменяется по мере перехода от доиндустриальной к индустриальной, и от неё — к постиндустриальной технологии.

В доиндустриальном обществе приоритет принадлежал природным и трудовым ресурсам, в индустриальном — материальным, в постиндустриальном — интеллектуальным и информационным ресурсам. В настоящее время технологическая революция с информационными технологиями в центре заново формирует материальную основу общества. В новой информационной экономике — экономике, основанной на знаниях, источник производительности заключается в технологии генерирования знаний.

Оно стало фактически общепризнанным по отношению к сложившейся в западном мире реальности. Знания и информация являются критически важными элементами во всех экономических системах, так как процесс производства всегда основан на некотором уровне знаний и на обработке информации. Современное изменение технологической парадигмы рассматривают как сдвиг от технологии, основанной главным образом на вложении дешёвой энергии, к технологии, основанной преимущественно на дешёвых вложениях знания и информации, ставших предметом и средством труда.

Впервые в истории человеческая мысль прямо является производительной силой, а не просто определённым элементом производственной системы. Характеризуя условия формирования массового производства, К. В условиях новой постиндустриальной экономики изменились не виды деятельности человечества, а технологическая способность использовать в качестве прямой производительной силы то, что отличает человека от других биологических созданий, а именно способность обрабатывать и понимать символы.

Вместе с тем в этих новых экономических условиях особую актуальность приобретает положение К. Функции экономики заключаются в создании богатства, способного удовлетворять материальные потребности людей. Экономические результаты являются основным индикатором эффективности ИК и подразумевают получение на его основе различных форм экономической, социальной, политической или экологической выгоды или новой стоимости.

Интеллектуальный капитал, его формы и развитие

В работе выявляются перспективы повышения конкурентоспособности организаций за счет интеграционных сделок, рассматриваются проблемы и перспективы развития отрасли туризма России. Исследуются направления повышения эффективности оценки потенциальных инвестиций и сделок слияний и поглощений для организаций в сфере туристических услуг.

Предложен метод оценки интеграционных сделок для компаний туристической отрасли на основе развития подхода к оценке потенциала и изменения потенциала организаций Александров И. Петра Великого,кандидат экономических наук Фёдорова М.

Таким образом, спектр составляющих интеллектуального капитала весьма Кит Брадли, профессор международного менеджмента в Школе бизнеса производственных процессов и являются базовыми объектами анализа.

Мы вряд ли встретим менеджера, который возьмется утверждать обратное. Но одного только понимания этого факта не достаточно для того, чтобы построить эффективную систему управления человеческим ресурсом в собственной компании. Построение эффективной системы управления начинается с четкого понимания предмета, которым мы хотим управлять. Именно поэтому настоящий раздел посвящен проблеме управления интеллектуальными активами компании.

Интеллектуальный капитал на наш взгляд наиболее полно представляет нам природу и механизмы использования человеческого ресурса в организации. Другими словами, сотрудник представляет для компании интерес не столько живым весом, сколько знаниями, опытом, навыками, способностями, отношениями и связями. В совокупности все представленные категории, так или иначе, формируют интеллектуальный капитал компании. Рассматриваемое нами понятие интеллектуального капитала шире, чем более привычные понятия интеллектуальной собственности ИС и нематериальных активов НМА.

Основу этого разрыва составляют интеллектуальные активы. Основная часть этих активов непосредственно связана с персоналом компании. Согласитесь, что весьма неоднозначной представляется ситуация, в которой компания не предпринимает никаких действия для управления таким объемом активов. В современном понимании интеллектуальный капитал — это ясные, недвусмысленные, передаваемые знания, которыми обладает организация; знание, которое может быть конвертировано в стоимость.

Определение интеллектуального капитала может формулироваться по-разному, в зависимости от того, какой его аспект рассматривается. Так, экономисты определяют интеллектуальный капитал как форму капитализации интеллектуального потенциала, в деловой прессе интеллектуальным капиталом часто называют патенты, управленческие навыки, процессы, технологии, опыт, связи с потребителями и поставщиками и знания о них.

Как работает инвестиционный фонд с капиталом 100 млн долларов. // Дмитрий Смирнов, FLINT CAPITAL

Узнай, как мусор в голове мешает людям больше зарабатывать, и что сделать, чтобы избавиться от него полностью. Нажми здесь чтобы прочитать!